在讲座结束之后,我最想感谢的是张茜和邹瑜丁,当场面一度陷入混乱的时候,他们主动充当了主持人的角色,引导着话题的继续进行。雪晴也走到我身边连声说着“谢谢”,此刻,这个乖巧的姑娘,脸上写满了内疚。在两个小时之前,当我匆匆忙忙跑上主持台,作为第二主持的时候,她也是以这样的表情惊慌、委屈地望着我,而在这之后,她清醒多了。

是的,这场活动因为主持人的临时怯场而打了折扣。但我们实在没有必要责备雪晴,从她准备的小纸条来看,她其实在场下是做足了功课的。而任何一个主持人的成长都是要付出代价的,还好这次的损失并不算惨重。在上周五“求职飞吧”结束之后,晶晶称赞竞璞比去年成熟多了,后者在当晚的主持中表现得可圈可点。我想说的是,不要轻易去否定一个人,给他们多一些的锻炼机会。

没有经历就没有体会,没有创伤就没有成长。有几点可以分享:1.主持人在心态上成为主角,因为话筒在你的手里,不管请到的嘉宾有多牛,你比他们拥有更大的话语权,你比他们牛;2.掌控局面,由你来引导话题,继而让嘉宾说话,而不要把主动权拱手让之,那时候嘉宾会比你更加不知所措;3.思路要清晰,首先、其次、然后、最后,不管嘉宾的嘴巴跑到多远也要把他们拉回来,预先做好沟通;4.不要去想要把主持工作做得多好,你只需要做到不犯大错,尽量自然,让观众记住嘉宾和活动的精彩就可以了,这是主持人的本分。而当你这样去想的时候,也解放了自己。

上周,职协在三天之内举办了两场活动,周五的“求职飞吧”与周日的“朋辈论坛”,同时完成了《实习攻略》的制作。在这周三,还将承办博士达杯《你离世界500强有多远?》的专场讲座。在周日,举办就业经验交流会(理科场)的活动。职协的活动进入了密集期。而在每次活动结束之后,我总是喜欢站得远远的,看负责活动的同学与嘉宾们言笑、合影、互留联系方式。在辛苦筹措之后,成功的喜悦真切地写在他们的脸上。我喜欢职协中的朋友,他们所有活动的初衷都是希望别人能够做得更好,而他们也相应的收获了更加单纯的快乐。静静总说,做职协,其实是一种心态。

本周感慨:1.培训部的负责人制度做得很好哇,莹利同学的活动策划书写得又规范又完整,内部成员的协调组织有条不紊,可以作为模版;2.实践部同学的准备工作可以打120分,永亮同学工作非常认真,有的时候,态度本身就是一种能力;3.静静同学的脑子蛮聪明的,嘻嘻。且看你这周表现!周六是你的生日哦!4.上周二去参加宝洁俱乐部的讲座,竞璞坐在我的旁边。会上有位同学用极烂的英语提问。我说:晕!但竞璞说,勇气真可贵!

PS:1.我们在沟通环节还可以做得更好,尤其是主席团,避免周五和周日的嘉宾撞车事件,构建制度;2.我们的部门划分是按职能,还是按项目小组,更为合理?3.未雨绸缪,求职路标系列手册的准备工作可以走到前面,先备好图片,卖杂志,先把封面卖出去;4.所谓管理,就是管理风险与不确定性,我们的危机处理能力还有待加强;5.面临兄弟社团的日趋同质化,职协的特色体现在何处?我们要做什么样的品牌?6.抓紧内部培训。



评论

  • 你的推荐很棒!

     回复 引子 说:
    谢谢,已经加你的好友了,你的博客也很棒。:)
    (2008-04-28 03:14:59)

    引子 () 发表于 2008-04-26 16:25:24

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